市委编办创新机关事业单位编制管理机制服务保障“椰城优才计划”有效实施

    市委编办在严格控制行政事业单位编制总量的基础上，坚持盘活存量、创新管理、服务发展相结合，推动落实《中共海口市委、海口市人民政府关于实施“椰城优才计划”的意见》，在全省各市县中率先创新建立机关事业单位人才引进专项编制管理制度，服务保障市级满编、超编机关事业单位引进高学历专业化公务员、急需紧缺专业人才和高端人才。

    一是聚焦机关事业单位引才专业性和需求导向。推动解决制约我市机关事业单位人才工作高质量发展的瓶颈问题，明确专项编制用于满编、超编机关事业单位引进高学历专业化公务员、急需紧缺专业人才和高端人才，打通因满编超编不能引进、留住优秀人才的堵点，解决优秀人才对编制保障的后顾之忧。二是聚焦科学合理核定机关事业单位人才引进专项编制限额。依据《中国共产党机构编制工作条例》《中共海南省委机构编制管理规定》《海南省统筹使用各类编制资源管理办法》等有关规定，统筹结合市级待分配行政事业编制情况并经研究评估，核定专项行政和事业编制，充分发挥编制在机关事业单位招才引智上的服务保障作用。三是聚焦使用管理机制的规范性、操作性、便利性。制定出台《海口市“椰城优才”专项编制使用管理办法（试行）》《关于核定海口市“椰城优才”专项编制限额的通知》等制度文件，实现对专项编制的管理制度化、使用流程化、监督规范化，丰富拓展了海南自由贸易港机构编制法治化建设实践工作，强化服务保障并推进全市实施“椰城优才计划”。管理办法着重突出专项编制使用用编申请、审核认定、招录或调动结果备案、编制实名制管理等环节的具体措施和操作规程，将涉及的各环节工作贯通起来，在全省各市县中率先建立符合政策规定并具有规范性、操作性、便利性的机关事业单位人才引进专项编制管理制度。